L’alerte de Gonzalo Bernardos concernant le marché du travail : « Les Espagnols doivent réfléchir à notre situation. »

L’Espagne a connu un tournant significatif en matière de création d’emplois au cours des dernières décennies. Bien que les chiffres d’occupation aient affiché une progression constante, cette augmentation ne se traduit pas toujours par une amélioration du pouvoir d’achat des travailleurs.

Le sujet a été abordé par l’économiste Gonzalo Bernardos lors d’une intervention dans ‘laSexta Xplica’, où il a affirmé que « l’Espagne réussit brillamment à créer des emplois, mais elle rencontre des difficultés pour augmenter les salaires en termes de pouvoir d’achat ».

Bernardos a rappelé que durant les années 80, 90 et la fin des années 70, l’Espagne n’était pas aussi chanceuse en matière d’emploi, connaissant alors un taux de chômage élevé tout en voyant les salaires augmenter considérablement. « Il y avait beaucoup de chômage, mais les salaires étaient en hausse », a-t-il déclaré.

Aujourd’hui, bien que l’emploi soit en hausse, les salaires peinent à suivre le rythme du pouvoir d’achat : « Les Espagnols doivent se poser des questions. Il y a 67 % des résidents étrangers en Espagne qui sont en activité ou cherchent un emploi, alors que ce taux n’est que de 56 % parmi les Espagnols ».

Le spécialiste a mis en lumière que la capacité d’employabilité des Espagnols est faible, car « ils préfèrent travailler là où ils se sentent bien, plutôt que là où les opportunités se présentent réellement, ce qui crée un déséquilibre important entre l’offre et la demande. Là où les Espagnols souhaitent travailler, ils ne trouvent pas d’emploi ».

Bernardos a également établi une comparaison entre le revenu espagnol et celui d’autres pays européens : « En termes de pouvoir d’achat, l’Espagne a un revenu supérieur à celui de la Finlande et du Danemark, même si elle reste en dessous de la moyenne de l’Union Européenne. Il est important de prendre en compte que ce que nous touchons ne correspond pas à ce qui finit dans notre poche, mais plutôt à ce que les entreprises paient ».