Christensen prolonge officiellement son contrat avec le Barça jusqu’en 2028.

C’est désormais officiel. Le FC Barcelone a annoncé la prolongation du contrat d’Andreas Christensen, qui s’engage avec le club blaugrana jusqu’au 30 juin 2028. Cette opération a été soigneusement élaborée pour respecter les exigences du fair-play financier de LaLiga et a été conclue après plusieurs jours de négociations intenses, satisfaisant à la fois le club et le joueur, dont la continuité était une priorité pour le staff technique.

Le club a partagé l’information via ses réseaux sociaux :

« Le FC Barcelone et Andreas Christensen ont trouvé un accord pour étendre le contrat du défenseur danois, qui restera au sein du club jusqu’au 30 juin 2028. Le central ajoute deux années à son contrat, et cet accord sera formalisé prochainement dans les bureaux du club », peut-on lire dans le communiqué. « À 30 ans, la saison prochaine marquera la cinquième année d’Andreas Christensen au Barça, après son recrutement en provenance de Chelsea à l’été 2022. Depuis son arrivée, le danois s’est affirmé comme un membre clé de l’équipe grâce à son intelligence tactique, son expérience et sa maîtrise du ballon ».

Une réduction salariale cruciale pour le Fair Play

Arrivé au Barça en 2022 en tant que joueur libre après son passage à Chelsea, Christensen avait l’un des salaires les plus élevés de l’effectif, avoisinant les 12 millions d’euros bruts par saison en raison de la prime de transfert intégrée dans son salaire.

Conscient de la situation économique délicate du club et désireux de poursuivre sa carrière à Barcelone, le défenseur international danois a accepté une baisse salariale significative. Avec le nouvel accord, son salaire sera désormais proche de 6 millions d’euros bruts par saison, permettant d’alléger la masse salariale d’environ 7 millions d’euros. Cette mesure, associée au transfert d’Ansu, facilitera la gestion du Barça sous la règle du 1:1 et l’inscription de nouveaux contrats pour une saison particulièrement exigeante.

Le dispositif ‘1+1’ : une sécurité face aux blessures

Bien que le nouveau contrat