La FIFA transforme le marché des transferts : désormais, tous les joueurs auront une clause libératoire !
La FIFA a dévoilé une nouvelle régulation concernant le marché des transferts, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2027, sans impacter les transactions effectuées cet été. Parmi les changements les plus notables figure l’introduction de clauses de résiliation dans les contrats de tous les joueurs, une pratique déjà en usage en LaLiga, ainsi que la possibilité pour les joueurs de participer aux transferts qui les concernent.
Ce règlement a été adopté après deux années de discussions impliquant toutes les parties concernées : FIFA, FIFPro, l’EFC (Association Européenne des Clubs), les ligues (WLA) et l’UEFA. Ensemble, ils ont mis en place la ‘Plateforme de Dialogue Social du Football International’ pour améliorer les relations professionnelles entre joueurs et clubs. Ces réformes ont été motivées par le conflit autour de Lass Diarra, suite à sa rupture unilatérale de contrat avec le Lokomotiv en 2014.
Principaux changements
Un joueur ou un club victime d’une violation de contrat pourra réclamer une indemnité au moins équivalente à la valeur résiduelle du contrat rompu, si le joueur concerné touche un salaire fixe annuel n’excédant pas 150 000 dollars.
En plus de cette compensation, des amendes pouvant atteindre six mois de salaire seront imposées en cas de comportement abusif. De plus, si un joueur signe un nouveau contrat dans les 45 jours suivant la rupture de son précédent accord, il sera présumé que le nouveau club l’a ‘contraint’ à rompre avec son ancien club.
Avec cette régulation, les clubs seront tenus d’inclure une clause de résiliation dans les contrats de tous les joueurs de l’effectif, adaptée à chacun de leurs salaires. Ce modèle, déjà appliqué en LaLiga, sera désormais généralisé par la FIFA.
Par ailleurs, les joueurs auront le droit de toucher une part des indemnités de transfert qui les concernent, recevant jusqu’à 5 % du montant total de la transaction, uniquement pour les transferts internationaux. Ceux percevant un salaire annuel fixe inférieur à 150 000 euros bénéficieront automatiquement de ce pourcentage, tandis que les autres pourront choisir d’y renoncer.