La nouvelle approche du Barça pour sécuriser les talents de La Masia.

Le FC Barcelone continue de travailler dur pour non seulement attirer des talents à la fois sur le plan national et international, mais aussi pour les conserver et les sécuriser pour l’avenir. Des cas récents comme ceux de Marc Guiu et Dro Fernández ont déjà suscité des inquiétudes au sein de l’organisation sportive du club, entraînant des ajustements dans certaines de leurs pratiques pour éviter que cela ne se reproduise à l’avenir.

Comme nous l’avions mentionné l’an dernier dans SPORT, des renouvellements avec des clauses spéciales avaient été introduits pour les joueurs de la génération 2008. Cette initiative, soutenue par Alexanco, Andrés Manzano, Deco et d’autres responsables, est restée en vigueur pour tous les renouvellements de contrats effectués depuis juin/juillet 2024. De ce fait, tous les joueurs n’ayant pas renouvelé pour la catégorie jeunesse ont signé leurs contrats avec ces nouvelles stipulations.

Anticiper avant la majorité

Quelle est la principale innovation de ce nouveau modèle de renouvellements ? La clause de sortie augmente en fonction des objectifs atteints. Partant d’une base de six millions d’euros pour tous les joueurs de la catégorie jeunesse, ce montant avait été payé pour Guiu à l’été 2024 et pour Dro (avec environ deux millions supplémentaires négociés par le Barça avec le PSG). En effet, le galicien avait déjà signé son renouvellement pour la catégorie jeunesse lorsque Guiu a quitté le club, et son contrat ne comportait pas ces nouvelles conditions.

Ainsi, débutant avec une clause de base de six millions (comme pour Guiu et Dro), elle augmente à mesure que les joueurs atteignent des étapes spécifiques : huit millions pour un premier match en Youth League, dix millions s’ils sont convoqués avec le filiale, et peut grimper jusqu’à 25 millions s’ils jouent cinq rencontres avec l’équipe première.

Dans cette perspective, le Barça a également adopté une nouvelle approche concernant les renouvellements des joueurs en fin de catégorie jeunesse. Auparavant, les négociations commençaient généralement lors de la dernière année de contrat (sauf cas particuliers avant cela), mais la stratégie actuelle consiste à les entamer avant leurs 18 ans, âge à partir duquel ils peuvent signer des contrats à long terme.