L’Inter prolonge le contrat de Pio Esposito jusqu’en 2032, une première pour le jeune joueur. Les chiffres évoluent également : découvrons son nouveau salaire.

La rumeur circulait depuis un moment, et c’est désormais officiel : Francesco Pio Esposito prolonge son aventure avec l’Inter en signant un contrat suivant valant jusqu’en 2032.

Le communiqué

“FC Internazionale Milano annonce avoir conclu un accord pour le renouvellement du contrat du joueur Francesco Pio Esposito : l’attaquant né en 2005 évoluera sous les couleurs nerazzurres jusqu’au 30 juin 2032.”

Après une première saison marquante qui a contribué au doublé remporté par l’équipe de Chivu en 2026, l’attaquant s’engage donc avec le club qui l’a vu grandir, avec un salaire considérablement augmenté. Passant de 1,2 million d’euros nets, sa rémunération grimpera à 2,7 millions.

Comme indiqué sur le site officiel des nerazzurri :

UN RENOUVELLEMENT HISTORIQUE

C’est une prolongation sans précédent, puisque pour la première fois en Italie, un joueur signe un accord de plus de cinq ans. En effet, la législation a évolué à l’été 2025 avec le décret n.96, permettant un contrat allant jusqu’à huit ans entre les clubs de football et les joueurs.

S’il s’agit d’une pratique courante à l’étranger, cela reste une nouveauté en Italie. On a souvent vu des contrats plus longs que cinq ans, notamment en Espagne et en Angleterre. L’Athletic, qui a toujours eu des liens solides avec ses joueurs formés au club, a également utilisé ce système. De son côté, Chelsea se distinguait par des engagements à long terme avant que la FA n’intervienne pour limiter les contrats à une durée maximale de sept ou huit ans.

Cette stratégie financière visait à étaler l’amortissement des coûts d’acquisition sur une plus longue période que les cinq années précédentes. Cependant, il est important de noter que la nouvelle législation italienne ne permet pas cette option : par exemple, les coûts liés au salaire d’Esposito ne pourront pas dépasser cinq exercices fiscaux, et seront répartis sur cinq ans, même si son contrat est valide pour six ans.